Settore Personale e Controllo di Gestione

Cura la definizione della struttura organizzativa e della dotazione organica attraverso:

• la selezione del personale
• le progressioni di carriera
• la mobilità interna ed esterna
• la gestione delle assenze dei permessi e dei congedi del personale dipendente
•  il trattamento economico del personale a tempo indeterminato, determinato e collaboratori;
• il supporto giuridico-organizzativo nella gestione del sistema delle relazioni sindacali
• il piano di formazione del personale
• a gestione delle statistiche relative al personale
• il supporto giuridico-organizzativo nella gestione dei procedimenti disciplinari e del contenzioso del lavoro;