Cura e gestisce:

• la definizione della struttura organizzativa e della dotazione organica;
• la selezione del personale, delle progressioni di carriera, della mobilità interna ed esterna;
• la gestione giuridica ed economica del personale dipendente e degli amministratori;
• il supporto giuridico-organizzativo nella gestione del sistema delle relazioni sindacali;
• il piano di formazione del personale;
• la gestione dei procedimenti disciplinari in qualità di Ufficio Procedimenti disciplinari;
• la costituzione e suddivisione del fondo per le politiche di sviluppo delle risorse umane e per la produttività sia del personale dirigenziali e sia del personale delle aree;
• la definizione delle competenze professionali richieste a ciascun profilo professionale ed alle diverse posizioni di lavoro;
• la banca dati delle competenze professionali di ciascun dipendente e il relativo fascicolo personale;
• la gestione dei prestiti, delle ritenute varie al personale e dei pignoramentila predisposizione e la trasmissione del Conto Annuale, della Relazione al Conto Annuale.